Mucem Eski Direktörü Pierre-Olivier Costa Hakkında Taciz ve Favoritizm Raporu Yargıya Taşındı

Marsilya’daki Akdeniz ve Avrupa Uygarlıkları Müzesi’nin (Mucem) eski direktörü Pierre-Olivier Costa hakkında hazırlanan ve cinsel taciz ile kayırmacılık suçlamalarına yer verilen Kültür İşleri Genel Teftiş Kurulu (IGAC) iç raporu adli makamlara intikal ettirildi. Bakanlık tarafından 30 Haziran’da dört süreyle açığa alınan Costa, eski çalışanları tarafından yöneltilen suçlamalarla karşı karşıya kalırken, yargı süreçleri mart ayından bu yana devam ediyor. Hazırlanan raporda, müze yönetiminin etik kuralları ihlal ettiği ve çok sayıda idari usulsüzlük bulunduğu tespit edildi.

Table Of Content

• Bakanlık Kararı ve Görevden Uzaklaştırma
• İki Mağdurun İfadeleri
• Zehirli Yönetim ve Çalışma Koşulları
• Çok Sayıda Usulsüzlük ve Kusur
• İstifa ve Raporun Sonuçları

Marsilya Cumhuriyet Başsavcılığı, Le Monde gazetesinin ortaya çıkardığı bilgilere göre, Kültür İşleri Genel Teftiş Kurulu’nun (IGAC) Mucem ile ilgili hazırladığı iç raporu 3 Ağustos 2026 tarihinde adli makamlara devretti. Müzenin eski direktörü Pierre-Olivier Costa, eski mesai arkadaşları tarafından taciz, cinsel taciz ve kayırmacılıkla suçlanıyor.

Marsilya’daki Akdeniz ve Avrupa Uygarlıkları Müzesi’nin (Mucem) eski direktörünü hedefleyen soruşturmalar mart 2026’dan bu yana devam ederken, 3 Ağustos’ta yürürlüğe giren gizli IGAC raporuyla yargı soruşturması genişletildi.

Bakanlık Kararı ve Görevden Uzaklaştırma

Kültür Bakanlığı, Marsilya Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından başlatılan ön soruşturma doğrultusunda Pierre-Olivier Costa’yı 30 Haziran itibarıyla dört ay süreyle müdürlük görevinden uzaklaştırdı. Ekim 2024’te göreve getirilen ve 2017-2022 yılları arasında Brigitte Macron’un danışmanlığını yapan Costa’nın görev süresi kasım 2025’te yenilenmişti.

İki Mağdurun İfadeleri

IGAC raporunda, direktörün ilk mağduru olduğu iddia edilen eski bir müze çalışanının ifadelerine yer verildi. Mağdur, 8 Ağustos 2025 akşamı düzenlenen bir etkinlikte Costa’nın yanına gelerek ısrarcı bir şekilde cinsel içerikli tekliflerde bulunduğunu belirtti. Müfettişler tarafından tespit edilen ikinci bir mağdur da eski direktörün kendisine benzer şekilde çok sayıda cinsel içerikli teklifte bulunduğunu ve bu durumla mizah yoluyla baş etmeye çalıştığını ifade etti.

Bazı çalışanlar uygunsuz davranışlara şahit olduklarını teyit ederken, Pierre-Olivier Costa suçlamaları reddederek insanlarla bu şekilde konuşmadığını savundu.

Zehirli Yönetim ve Çalışma Koşulları

Pierre-Olivier Costa’nın göreve gelmesinden bu yana bazı çalışanlar tarafından “müzenin bilimsel projesine zarar vermekle” ve “zehirli bir yönetim atmosferi yaratmakla” suçlandığı biliniyor. İş hekimliği de eylül 2024’te Kültür Bakanlığı’nı personelin iş yerinde yaşadığı tükenmişlik ve acı durumu hakkında uyarmıştı. Müze çalışanları aralık 2023 ve haziran 2024 tarihlerinde greve gitmişti.

Çok Sayıda Usulsüzlük ve Kusur

IGAC raporu, bir kamu ihalesinin seçiminde dış kaynaklı bir hizmet sağlayıcının olası müdahalesi dahil olmak üzere çeşitli kayırmacılık vakalarına dikkat çekti. Ayrıca “fikri hizmet sözleşmelerinde” mali sınırların aşılması, üçüncü taraflarla yapılan çok sayıda sözleşmede rekabet kuralına uyulmaması ve dahili olarak yürütülebilecek görevler için dış hizmet sağlayıcıların tercih edilmesi gibi durumlar raporlandı. Bu bulgular, IGAC’ın “çıkar çatışması veya cezai suç riskleri” tespiti yapmasına yol açtı.

Raporda, yönetim kademesinin cinsel, cinsiyetçi ya da aşağılayıcı ifadelerle etik yükümlülükleri ihlal ettiği, başkanlıktan uygunsuz davranışlar geldiği, özel hayata müdahalelerde bulunulduğu ve işe alım ile maaş politikalarında kayırmacılık şüpheleri olduğu vurgulandı.

İstifa ve Raporun Sonuçları

IGAC incelemesinde, Mucem başkanının hem dokunulmaz hem de yetersiz görüldüğü, yakın çevresinin de denetleyici rolünü oynamaktan uzak ve yetersiz olduğu değerlendirildi. Rapor, Costa’nın derhal görevden alınmasını ve 1 Temmuz itibarıyla açığa alınan genel idareci Véronique Haché hakkında disiplin soruşturması açılmasını tavsiye etti. İlgili yöneticiler ise ekiplerindeki huzursuzluğun personel ve bütçe yetersizliğinden kaynaklandığını belirtti.