İspanya’da Kasanın Soyulmasının Ardından İşten Çıkarılan Leroy Merlin Çalışanı Hukuk Mücadelesini Kazandı

İspanya’nın Bask Bölgesi’ndeki bir Leroy Merlin mağazasında Eylül 2025’te kasadan para çalınmasının ardından işten çıkarılan bir kadın çalışan, açtığı davada haklı bulundu. Mahkeme, işten çıkarılmayı adaletsiz ve cinsiyete ile özel yaşam ile iş yaşamının dengelenmesine dayalı dolaylı bir ayrımcılık olarak değerlendirdi. Temyiz mahkemesi tarafından da onanan karar neticesinde şirket, çalışanı işe geri almak, geçmiş maaşlarını ödemek ve tazminat ödemekle cezalandırıldı.

İspanya’nın Bask Bölgesi’ndeki bir Leroy Merlin mağazası, Eylül 2025’te bir hırsızlık olayına hedef oldu. Bir erkek, kasalardan birinden bir deste banknot çalarak olay yerinden uzaklaştı. İşletme yönetimi, kasadan sorumlu tuttuğu kadını hırsızlıktan sorumlu tutarak işten çıkardı. Noticias Trabajo’nun 21 Ağustos 2026 Cuma günü bildirdiğine göre, işten çıkarılmasına itiraz etmek için hukuki yollara başvuran çalışan haklı bulundu ve bu karar temyiz mahkemesinde de onandı.

Şirkette 21 yıldan uzun süredir çalışan kadın, ailevi nedenlerle 2011 yılında çalışma saatlerinin azaltılmasını talep etmiş ve elde etmişti. Daha sonra, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren çalışma saatlerini daha da düşürmeyi talep etmiş ve yönetim bunu kabul etmişti. Olaylar ise aynı yılın 25 Eylül tarihinde gerçekleşti.

550 Avro Tutarındaki Hırsızlık Olayı

Olay günü bir çift mağazaya girdi ve bir meslektaşının kasasından yalnızca 1,09 avroluk bir alışveriş yaptı. Davacı çalışan diğer müşterilerle meşgulken, adam fırsattan istifade ederek kadının kendi para çekmecesinden 50 avroluk banknotlardan oluşan bir desteyi çaldı. Çalışan, ancak müşteri ayrıldıktan sonra 550 avronun eksik olduğunu fark etti. Şirket bunun üzerine çalışana karşı disiplin süreci başlattı ve müşterinin kendisine hizmet etmesine izin vermekle suçlayarak gözetim ve özen yükümlülüklerini yerine getirmediği gerekçesiyle işten çıkardı. Çalışan bunun üzerine konuyu yargıya taşıdı.

Vitoria-Gasteiz mahkemesi, işten çıkarmanın geçersiz olduğuna karar vererek çalışan lehine ilk hükmü verdi. Kararın temel haklarına aykırı olduğunu değerlendiren mahkeme, mağazanın kasiyeri yeniden işe almasını, geçmiş maaşlarını ve 10.001 avro tazminat ödemesini emretti. Şirket bunun üzerine Bask Bölgesi Yüksek Adalet Divanı’na (TSJ) temyiz başvurusunda bulundu.

Yargı İkinci Kez Çalışanı Haklı Buldu

Yüksek mahkeme, çalışanın kötü niyetli veya kasıtlı bir hareketinin bulunmadığına dayanarak ilk derece mahkemesinin kararını kısa süre önce onayladı. Bu durum özellikle güvenlik kamerası görüntüleri sayesinde tespit edildi. Yargıçlara göre kasiyer, şirketin dışındaki üçüncü şahıslar tarafından organize edilen hileli bir manevranın kurbanı oldu; bu da işten çıkarmayı orantısız kılıyor.

Ayrıca davacı, özellikle çalışma saatlerinin azaltılması talebi nedeniyle ayrımcılığa uğradığını savunuyordu. Mahkemeye göre şirketin, işten çıkarmanın çalışanın aile durumuyla ilgisi olmayan nesnel nedenlere dayandığını kanıtlaması gerekiyordu ancak şirket bunu başaramadı. Mahkeme böylece cinsiyete ve iş ile özel yaşamın dengelenmesine dayalı dolaylı bir ayrımcılık bulunduğu sonucuna vardı. Mahkeme ayrıca şirketin ödemesi gereken tazminatları da onayladı. Şirketin Yüksek Mahkeme’ye başvurma hakkı hâlâ bulunuyor.