Fransa’da Ücret Şeffaflığı Yasa Tasarısı 9 Eylül’de Bakanlar Kurulu’na Sunulacak

Çalışma ve Dayanışma Bakanı Jean-Pierre Farandou, Avrupa Birliği’nin ücret şeffaflığı direktifini uyarlayan yasa tasarısının 9 Eylül’de Bakanlar Kurulu’na sunulacağını açıkladı. Sendikalar tarafından uzun süredir talep edilen bu net takvim, özellikle CFDT tarafından olumlu karşılanırken, CGT ise tasarıdaki bazı maddelere yönelik çekincelerini sürdürüyor. Fransa, sendikalar ile işverenler arasındaki anlaşmazlıklar ve yoğun parlamenter ajanda nedeniyle 7 Haziran olan ilk uyum tarihini kaçırmıştı.

Çalışma ve Dayanışma Bakanı Jean-Pierre Farandou salı günü yaptığı açıklamada, Avrupa Birliği’nin ücret şeffaflığı direktifini ülkenin iç hukukuna uyarlayan yasa tasarısının 9 Eylül’de Bakanlar Kurulu’na sunulacağını bildirdi.

Sendika kuruluşları tarafından güçlü şekilde talep edilen bu duyuru, Jean-Pierre Farandou’nun ilk işçi sendikasının yeni döneme başlangıç etkinliğinde hitap ettiği CFDT üyeleri tarafından alkışlarla karşılandı.

Süreç Nasıl İşledi?

Başlangıçta Fransa, üye devletler tarafından 2023 yılında onaylanan ve aynı değerde iş yapan kadınlar ile erkekler arasında önemli ve gerekçesiz bir fark olması durumunda cezai yaptırımlar öngören direktifi 7 Haziran’a kadar uyarlamak zorundaydı.

Ancak sendikalar ile işveren kanadı arasındaki belirgin görüş ayrılıkları ve yoğun parlamenter ajanda nedeniyle Fransa, pek çok Avrupa ülkesi gibi bu süreyi kaçırdı. Haziran ayı sonlarında hükümet, bu yasanın cumhurbaşkanlığı seçiminden önce oylanmasını umduğunu ifade etmişti.

Avrupa direktifi, temel olarak şirketlerin iş ilanlarında bir maaş aralığı belirtmesini ve çalışanların cinsiyete göre sınıflandırılmış şekilde, kendileriyle aynı değerde iş yapan meslektaşlarının ücret seviyeleri hakkında bilgi alma hakkına sahip olmasını öngörüyor.

Takvim Netleşiyor

CFDT Ulusal Sekreteri Catherine Nave-Bekhti, parlamenterlerle görüşmeye ve direktifin üst düzeyde uyarlanması için ikna çalışmalarını sürdürmeye hazır olduklarını belirterek, “Çünkü ülkemiz kadınlar ve erkekler arasındaki ücret eşitliği konusunda hâlâ hedefin çok gerisinde” vurgusunu yaptı. Bakanlar Kurulu’na sunum duyurusunun yapılmasını iyi bir haber olarak değerlendiren Nave-Bekhti, bu sayede “cumhurbaşkanlığı seçiminden önce uyarlamanın yapılmama riskinin” uzaklaştığını kaydetti.

CGT’den Myriam Lebkiri de yasa takviminin netleşmesini çok olumlu bulduğunu belirtti. Ancak Lebkiri, yasa tasarısına ilişkin olarak aynı çekinceleri koruduklarını ifade ederek, “Yani birçok unsur kararnamelere bırakılıyor, eşitsizlik hesaplama eşikleri çok yüksek ve işverenlere her aşamada sendikalarla müzakereden kaçma imkânı tanınıyor” açıklamasında bulundu.